为深入推进公司三项制度改革，树立能上能下、择优选用、有为有位的鲜明用人导向，国网蕲春县供电公司以建强团青骨干队伍、激活青年人才动能为抓手，于4月17日圆满举办2026年团青工作负责人公开竞聘，以公平、公正、公开的阳光选拔机制，为青年搭台、为企业聚才，让青春力量在干事创业中竞相涌流。

本次竞聘严格遵循党管干部、德才兼备、民主公开、竞争择优、青年公认五大原则，在公司党委统筹部署、竞聘领导小组精心组织、纪委全程监督下，面向公司全民在岗职工公开选拔1名团青工作负责人。全过程程序规范、标准清晰、监督到位，真正把政治素质硬、工作思路清、群众基础好、干事劲头足的优秀青年选拔到团青工作岗位。

严选优才，层层把关筑根基

竞聘启动后，公司严把资格审核 “第一道关口”，聚焦35周岁以下、本科及以上学历、绩效达标、无安全服务与廉政一票否决等硬性条件，严格执行任职回避规定，层层筛选、优中选优，确保每一位入围青年骨干都政治可靠、素质过硬、实绩突出。

以考促能，赛场亮剑展风采

本次竞聘创新采用“笔试+现场展示”双维度考评模式，笔试占30%、现场展示占70%，全程由第三方专业机构独立出题、监考、评分，以权威公正守护竞聘“公平底色”。

理论笔试：紧扣国网战略、安全规程、党建团务、企业文化等核心内容，以闭卷形式全面检验青年理论功底、知识储备与综合素养，以考促学、以测强能；

现场展示：8分钟脱稿演讲 + 8分钟现场答辩，青年们精神昂扬、自信从容，讲成长经历、亮岗位实绩、谈工作思路、话责任担当，面对评委提问沉着应答、逻辑清晰，充分展现出电网青年朝气蓬勃、敢闯敢干、底气十足的精神风貌。

青春竞绽，四位骨干显担当

张瀛：将团青工作定位为人心工程、人才预备舱、文化催化剂，以党建带团建做实思想引领。笔力过硬、实绩突出，创新打造“行走的团课”“艾都新青年”团青品牌，坚守“青年有呼，我必有应；青年有梦，我必同行”初心，做实青年关怀与激励，懂青年心声、善融合赋能。

何胤桥：秉持“以行争位、以位促行”信念，立志做青年思想旗手、成长摆渡人。深耕青工培养体系建设，助力公司斩获多项技能类荣誉，以政治引领、数据赋能、精准画像为核心，为青年搭建成长阶梯，兼顾一线实战与管理能力，践行团青工作服务青年、助力企业的使命。

彭鑫：深耕团青工作5载，兼具出色的组织协调与宣传策划能力。核心聚焦青年成长与企业发展融合，牵头搭建青年创新创效平台，组织技能比武、QC攻关等活动，带领团队斩获多项省市荣誉；策划多元文体与志愿服务活动，以实干为青年成长赋能、助力企业发展。

陈博铭：兼具技术硬实力与宣传软实力，立足电网一线，致力当好青年与企业的沟通桥梁。组织红色主题团青活动，主动参与外部宣传，坚持守正创新，用温度凝聚青年、用执行力落实团青工作，助力人才强企战略落地，以实干践行团青工作责任。殷殷寄语，领航青春新征程

公司领导高度重视本次竞聘工作，江锋书记在致辞中指出，团青工作负责人是青年队伍的领头雁、联系青年的桥梁纽带，肩负引领思想、凝聚力量、服务青年、助力成长的重要使命，勉励参选青年珍惜机遇、沉着应战，展现过硬素养与务实担当。

郭剑钢总经理在总结讲话中充分肯定参选青年的良好风貌，并对新任团青负责人提出四点要求：

一是铸牢政治灵魂，当好思想引路人；二是紧扣中心大局，当好实干攻坚者；三是坚守青年立场，当好贴心服务者；四是锤炼过硬作风，当好清正表率者。

选贤任能，青春赋能高质量发展

本次竞聘按照笔试30%、面试70%核算综合成绩，按1:2 比例确定考察人选，后续将经组织考察、公司党委会研究、公示、试岗等规范程序，最终聘任人选正式上岗履职。未入选的优秀青年统一纳入公司年轻干部蓄水池，实行重点跟踪、系统培养，为公司长远发展储备坚实青年力量。

青年兴则企业兴，青年强则企业强。下一步，公司将以此次竞聘为新起点，持续深化三项制度改革，不断完善青年人才培养、选拔、使用全链条体系，团结带领广大团员青年立足电网保供、安全生产、优质服务、创新攻坚等中心工作，在“三大攻坚战”中挑大梁、当先锋、作贡献，以青春之我、奋斗之我，为公司高质量发展注入源源不断的青春动能！（张箭荷、何胤桥）

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